人才招聘的6大原则一场完美的招聘是能保证企业用最少的成本获得适合岗位要求的最佳人选，体现出效率优化原则，那么在招聘过程中企业hr还必须知道哪些原则。1.双向选择原则企业根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳...
2020-07-10
根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位就业歧视，劳动者可直接向法院提起诉讼。如果企业的招聘广告中涉嫌就业歧视，包含对应聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面...
2020-11-28
3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”首先，根据《劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。再者，我国《劳动合同法》第26条第1款第2项规定：用人单位免除自己的法...
2021-05-14
但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。劳务派遣单位违...
2021-05-18
所以，为了能使双方的权利义务更加明确，我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求，个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须要做到，且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
HR要核实单位的资质（根据相关法律法规，单位经营劳务派遣业务，其注册资本不得少于人民币二百万元，并且有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且必须经劳动行政部门许可，依法办理登记），并且尽量尽调该派遣公司执行《劳动合...
2021-07-16
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……...
2021-09-05
此时，包装工与劳务派遣公司（用人单位）间属于劳动关系，与食品厂（用工单位）间属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。（3）应当履行用人单位对劳动者的义务，如：应当与劳动者订立二年以...
2021-09-12
因此为避免不必要的风险，结合本案及以上分析用人单位应注意以下两点：第一，在任职期间内就发放了竞业限制补偿金的，应在竞业限制协议中予以明确，否则，在日后可能出现的纠纷中，不仅提高经济补偿金或者赔偿金的基数，还可能导致劳...
2021-09-14
